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發(fā)布時(shí)間：2019-05-29
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5月23日，中國安全生產(chǎn)協(xié)會在陜西召開全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)總結(jié)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會，贛江海螺公司黨支部書記、總經(jīng)理王道俊應(yīng)邀出席會議，會上，授予贛江海螺“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”獎牌和榮譽(yù)證書。
近幾年來，贛江海螺積極響應(yīng)省政府及集團(tuán)公司加強(qiáng)安全文化建設(shè)、爭創(chuàng)示范的工作要求，大力開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動。以“企業(yè)零事故、員工零傷害”為目標(biāo)，在省市縣各級安監(jiān)部門指導(dǎo)幫助下，在集團(tuán)股份公司和區(qū)域的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)自身安全文化發(fā)展要求，對照國家安全文化示范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國務(wù)院安委辦“十三五”安全發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)格履行企業(yè)主體責(zé)任，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、文化鑄魂，突出預(yù)防、突出創(chuàng)新，積極探索公司安全文化建設(shè)的新模式，有效強(qiáng)化了各級干部員工安全生產(chǎn)意識和管理水平，公司內(nèi)部形成了良好的安全工作環(huán)境和安全文化氛圍。公司先后榮獲“冶金工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè)”、“江西省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”、“江西省安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)崗”、“江西省職業(yè)衛(wèi)生先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。
黨建引領(lǐng)，保障安全制度執(zhí)行。如何以安全文化引領(lǐng)企業(yè)安全管理？公司黨支部、工會緊緊圍繞新時(shí)期新領(lǐng)域黨的工作新要求，將黨建工作和公司安全文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)建了黨員示范崗、青年突擊隊(duì)，將黨建工作重心下移，對照工作有目標(biāo)、執(zhí)行有程序、管理有痕跡、考核有標(biāo)準(zhǔn)、效果有評估的要求，黨支部書記深入基層開展“我為安全上一課”活動，工會主席參與安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生健康教育監(jiān)督活動，每季度會同安環(huán)處開展“ 四不兩直” 督查，激發(fā)了公司積極向上、共同改善安全管理的內(nèi)生動力。
意識生根，強(qiáng)化安全文化學(xué)習(xí)。公司以安全生產(chǎn)月活動為載體，讓員工在愉快的氛圍下學(xué)習(xí)安全、環(huán)保、職業(yè)健康等知識。組織開展了員工安全承諾宣誓、安全承諾簽名、員工談心和安全溫馨提示等文化活動；通過開展各類座談會、安全會議、安全培訓(xùn)、安全演講、安全知識競賽等活動，潛移默化地轉(zhuǎn)變每一位員工的安全觀念。公司工會還參與安全檢查、員工行為觀察，推行對職工家人安全告知、家屬座談會等活動，時(shí)刻督促大家嚴(yán)防思想松懈，切實(shí)引導(dǎo)員工從要我安全，到我要安全，我會安全，最終向我能安全、互助式安全轉(zhuǎn)變，使安全文化真正深入人心，為安全文化建設(shè)的進(jìn)一步深入發(fā)展提供了有力支撐。
環(huán)境支撐，營造安全文化氛圍。公司重視安全文化的宣傳，充分利用橫幅、宣傳展板、微信群等信息傳播載體廣泛宣貫安全文化理念、安全價(jià)值觀、安全愿景等；為職工訂購安全、環(huán)境報(bào)刊，編制安全制度匯編、事故案例匯編等書籍，堅(jiān)持每周開展安全知識學(xué)習(xí)活動；在辦公室、班組活動室張貼崗位安全操作規(guī)程、“四不傷害”防護(hù)卡等；在重點(diǎn)部位、關(guān)鍵崗位和有危害的生產(chǎn)場所、設(shè)備、設(shè)施附近，設(shè)立各類標(biāo)語牌、安全警示標(biāo)識等，加強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)可視化管理，形成一種有利于安全工作的氛圍，打造本質(zhì)安全型環(huán)境。
管理保障，促進(jìn)安全文化建設(shè)。安全文化建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，離不開制度建設(shè)，各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度既是安全文化建設(shè)的依據(jù)，也是安全文化的重要表現(xiàn)形式。公司通過學(xué)習(xí)借鑒標(biāo)桿示范企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)做法，修訂完善《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《崗位操作規(guī)程》、《員工安全行為規(guī)范手冊》、《風(fēng)險(xiǎn)辨識管控》、《應(yīng)急演練預(yù)案》、《檢維修安全管理規(guī)程》、《危險(xiǎn)作業(yè)分級審批及監(jiān)護(hù)管理辦法》等146項(xiàng)制度；推行“一崗雙責(zé)”，建立履職考核制度，分層次與全員簽訂安全生產(chǎn)職業(yè)健康目標(biāo)責(zé)任書，將安全責(zé)任層層分解、條條落實(shí)，將復(fù)雜的制度簡單化，將簡單的工作標(biāo)準(zhǔn)化，將日常的工作流程化，讓各項(xiàng)安全生產(chǎn)制變成員工容易接受和便于執(zhí)行的工作程序，將制度和文化進(jìn)行有效對接，充分發(fā)揮制度文化的滲透力。
體系保障，助力安全文化管控。為降低員工勞動強(qiáng)度和作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)，公司以機(jī)械化降低勞動強(qiáng)度，以智能化提高安全管控能力，在高偏遠(yuǎn)地區(qū)使用視頻監(jiān)控代替人工巡檢，在主要區(qū)域、道路、設(shè)備實(shí)行電子感應(yīng)儀表、設(shè)備巡檢物聯(lián)網(wǎng)、信息化等技術(shù)；在風(fēng)險(xiǎn)性較大的場所啟用安全預(yù)警預(yù)控自動化管理系統(tǒng)，深入推進(jìn)“兩化”融合，安全預(yù)控能力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。公司還建立了與安全生產(chǎn)特點(diǎn)相適應(yīng)的兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍和兼職應(yīng)急救援人員，并在重點(diǎn)區(qū)域配備充足應(yīng)急物資裝備，定期開展各種應(yīng)急救援演練；結(jié)合公司實(shí)際編制了生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，包括1個綜合預(yù)案、3個專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和12個重點(diǎn)作業(yè)崗位應(yīng)急處置方案，預(yù)案均通過了專家評審，助力安全工作穩(wěn)定受控。
無論是安全文化體系的構(gòu)建，還是“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”的創(chuàng)建，其根本目的就是推進(jìn)安全管理水平的不斷提升，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的長治久安。后期，公司將以習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的重要指示和全國“兩會”精神為指導(dǎo)，不忘初心、牢記使命，持續(xù)探索公司安全管理新模式、新路子、新方法，不斷創(chuàng)新、豐富企業(yè)安全文化內(nèi)涵，再添措施、再鼓干勁，努力推動公司安全管理工作再上新臺階。