為全面了解和掌握新進(jìn)大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)各部門的溝通交流，幫助他們進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，營造重視人才、培養(yǎng)人才的良好氛圍，2020年4月17日下午，遵義海螺在辦公樓一樓會(huì)議室組織召開了后勤管理委員會(huì)暨新進(jìn)大學(xué)生座談會(huì)。公司副總經(jīng)理過倫祥、各二級(jí)部門負(fù)責(zé)人和新進(jìn)大學(xué)生參加了座談會(huì)。
座談會(huì)上，大學(xué)生們積極踴躍發(fā)言，將自身工作中遇到和發(fā)現(xiàn)的問題積極向公司反饋，同時(shí)暢談自己入職以來工作、生活感受和心得體會(huì)。新進(jìn)大學(xué)生都有一個(gè)比較明確的奮斗目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃,同時(shí)會(huì)上還提出了對(duì)公司良好的意見和建議。
公司副總經(jīng)理過倫祥提管理要求
公司各部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)過總對(duì)新進(jìn)大學(xué)生提出的問題進(jìn)行了記錄，并詳細(xì)地進(jìn)行了一一答復(fù)。公司副總經(jīng)理過倫祥立足于自身的親身經(jīng)歷，就如何提升自我，完善自我，如何提高自身崗位技能，與新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行了深入交流。
會(huì)議最后，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)大學(xué)生提出了具體要求：一是要調(diào)整好心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)從基層做起，要有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定短期、長(zhǎng)期的工作目標(biāo)；二是要在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程中成長(zhǎng)起來；三是新進(jìn)大學(xué)生要有活到老學(xué)到老的精神，利用業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。
通過此次新進(jìn)大學(xué)生座談會(huì)的召開，激發(fā)大學(xué)生的潛力和活力，增強(qiáng)員工和部門之間的感情，開拓他們的工作思路和視野，為新進(jìn)員工提供了一個(gè)暢通的溝通渠道，增強(qiáng)了新進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力。
