作者：進(jìn)賢海螺
發(fā)布時(shí)間：2020-07-20
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近日，進(jìn)賢海螺工會(huì)被南昌市總工會(huì)授予四星級(jí)“六型工會(huì)”，被進(jìn)賢縣總工會(huì)授予職工之家建設(shè)“先進(jìn)單位”、工會(huì)工作“優(yōu)秀單位”，工會(huì)主席王學(xué)東同志被授予工會(huì)工作“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。
進(jìn)賢海螺水泥有限責(zé)任公司工會(huì)自建會(huì)以來，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大及歷屆全會(huì)精神為指引，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記關(guān)于工人階級(jí)、工會(huì)工作的重要論述和中國工會(huì)十七大精神，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，積極做好服務(wù)保障工作。
召開座談會(huì)
健全工會(huì)組織架構(gòu)體系，建立企業(yè)民主管理機(jī)制，創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍。每年召開職工代表大會(huì)，及時(shí)選舉完善工會(huì)組織架構(gòu)，審議有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及職工切身利益的規(guī)章制度，開展集體協(xié)商，簽訂《工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生集體合同》《女職工專項(xiàng)保護(hù)合同》等，堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，建立各類微信工作群、廠務(wù)公開等，使廣大職工依法享有知情權(quán)，表達(dá)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，積極構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍。
堅(jiān)持以人為本的理念，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化后勤保障，不斷提升員工工作、生活條件。落實(shí)“先生活、后生產(chǎn)”的管理思想，開展宿舍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，先后在職工宿舍鋪設(shè)了木地板，安裝空調(diào)、熱水器，更換木床、門、配置辦公桌椅、衣柜、鞋柜，樓道地面刷地坪漆，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，創(chuàng)建溫馨的住宿環(huán)境。強(qiáng)化食堂飲食衛(wèi)生管理，建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制，引入自來水，在食堂安裝了凈水設(shè)備、配置了保鮮柜、安裝排油煙及油污處理設(shè)施等，保障了飲食衛(wèi)生及就餐安全，嚴(yán)格執(zhí)行六菜一湯飲食標(biāo)準(zhǔn)，保證員工伙食水平。建立困難職工救助機(jī)制，為困難職工建檔立冊(cè)，傳統(tǒng)節(jié)日期間，組織對(duì)困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織為患大病職工進(jìn)行募捐，為困難職工申請(qǐng)困難補(bǔ)助，在疫情防控期間，關(guān)心關(guān)注員工及海外職工家屬疫情期間生活情況，積極開展慰問，協(xié)調(diào)解決生活上的困難，情系員工展現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。同時(shí)公司注重廠區(qū)環(huán)境保護(hù)，落實(shí)開展美化綠化建設(shè)，在生活區(qū)修砌了假山噴泉池、在廠區(qū)內(nèi)制作了文化墻和景觀石刻字作畫，在人工湖上修建休閑棧道、涼亭，在辦公區(qū)、生活區(qū)、生產(chǎn)線等綠化植樹、花卉種植，實(shí)現(xiàn)了廠區(qū)綠化全覆蓋，積極創(chuàng)建綠色生態(tài)工廠。
開展形式多樣的員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，不斷提升企業(yè)凝聚力。在生活區(qū)搭建停車棚、休閑便道，建設(shè)職工閱覽室、棋牌室、職工活動(dòng)室、塑膠籃球場(chǎng)、健身器材等，完善員工業(yè)余活動(dòng)硬件設(shè)施等。以節(jié)假日為契機(jī)，每月開展員工活動(dòng)，開展了卡拉OK歌唱賽、籃球聯(lián)賽、戶外游、戶外拓展、紅色教育、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式多樣的文體活動(dòng)，并與地方企業(yè)開展聯(lián)誼活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余文化生活，每年度開展各類先進(jìn)評(píng)選，對(duì)工作表現(xiàn)突出的給予表彰，樹立先進(jìn)典范，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
圍繞公司中心工作，開展職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。設(shè)立創(chuàng)新工作室，打造員工創(chuàng)新陣地，展示創(chuàng)新成果，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，發(fā)動(dòng)員工發(fā)明創(chuàng)造；建設(shè)五型班組，配齊基礎(chǔ)設(shè)施，配置了辦公桌椅、文件柜、空調(diào)、冰箱等，為基層員工提供良好的辦公、學(xué)習(xí)場(chǎng)所。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營，成立指標(biāo)技術(shù)攻關(guān)組，環(huán)境改造組、技改技措組等，通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議征集等，每年采納員工合理化建議30余項(xiàng)，各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)同比優(yōu)化明顯，創(chuàng)歷史最好水平，環(huán)保排放達(dá)標(biāo)，有效提升了公司經(jīng)營效益。
加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)管理，保障員工身體健康。每年組織職工開展常規(guī)健康體檢和職業(yè)健康體檢，同時(shí)做好每年一次的現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因數(shù)檢測(cè)工作，保障職工的健康權(quán)益。結(jié)合公司實(shí)際，修訂《勞保用品管理辦法》，規(guī)范公司勞保用品領(lǐng)用、發(fā)放，開展職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，并加強(qiáng)了日常勞動(dòng)用品穿戴管理。落實(shí)防暑降溫各項(xiàng)措施，高溫季節(jié)及時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)、防暑降溫藥品，高溫天氣堅(jiān)持每天為一線生產(chǎn)員工送清涼，使員工感受到組織的關(guān)心關(guān)愛。公司工會(huì)不定期參與公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、環(huán)保收塵督查，制止三違行為，切實(shí)維護(hù)和保障職工權(quán)益。組織職工參加“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，每月開展安全知識(shí)達(dá)標(biāo)測(cè)試，強(qiáng)化全員安全防范意識(shí)。通過三師一室建設(shè)，積極開展勞動(dòng)維權(quán)，及時(shí)收集員工信息，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，歷年均未發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
新起點(diǎn)、新征程，進(jìn)賢海螺工會(huì)將持續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高履職服務(wù)能力，增強(qiáng)工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，把工會(huì)建成職工信賴的“職工之家”，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工在疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮主力軍作用。