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黃山海螺水泥公司喜獲市“構(gòu)建和諧 勞動關(guān)系示范企業(yè)”

作者：黃山海螺 巴平安

發(fā)布時間：2020-11-06

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    根據(jù)《關(guān)于開展和諧勞動關(guān)系示范單位評價確認(rèn)工作的通知》（皖人社明電〔2020〕77號）、《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展和諧勞動關(guān)系示范單位評價確認(rèn)工作的通知》（黃人社明電〔2020〕29號）要求，經(jīng)自主申報、區(qū)縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會初審、公示、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會審查、征求調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法等機構(gòu)的意見并進行公示后，11月6日，黃山海螺喜獲市“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”。
                                                                       
                                                                            
    黃山海螺公司認(rèn)真貫徹落實各級黨委政府各項管理要求，積極推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，強化黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，營造良好的勞資氛圍，夯實人力資源基礎(chǔ)，多方保障員工權(quán)益和企業(yè)利益。2019年公司產(chǎn)銷效創(chuàng)建廠以來歷史記錄。2020年公司積極響應(yīng)政府和集團號召，成立新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持一手抓防控，一手抓經(jīng)營，克服各種困難，穩(wěn)定職工隊伍，保障員工權(quán)益，有序組織復(fù)產(chǎn)復(fù)效，產(chǎn)銷效再創(chuàng)歷史同期最優(yōu)記錄，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。
                                                                              
召開防疫會議 
    建立定期議事制度，完善企業(yè)民主管理。一是公司先后成立了工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、后勤管理委員會等，建立定期開會議事制度。先后召開兩次全員（職工）代表大會，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，征求員工改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、豐富職工業(yè)余生活等方面的意見建議。民主研討協(xié)商簽訂《工資集體協(xié)商專項合同》、《集體合同》、《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》、《黃山海螺2019年通用考核標(biāo)準(zhǔn)》、《黃山海螺2019年工資調(diào)整方案》。二是公司成立以工會負(fù)責(zé)人為主任的勞動爭議調(diào)解委員會，切實規(guī)范公司勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，提升調(diào)解組織工作效能和公信力，充分發(fā)揮調(diào)解在勞動爭議處理中的基礎(chǔ)性作用。
                                                                       
召開職工代表大會 
    重視職工勞動保護，保障員工身心健康。公司自成立以來十分重視企業(yè)安全生產(chǎn)工作和員工職業(yè)健康、勞動保護，完善管理網(wǎng)絡(luò)，定期檢查整改，落實保障措施。公司工會按季度開展勞動保護和職業(yè)健康監(jiān)督檢查工作，不斷提高職工勞動保護水平、安全意識和安全技能。全面改善勞動條件，有效控制和消除各類安全事故的發(fā)生。
                                                                        
配合檢查 
    公司每年按規(guī)定發(fā)放員工勞動防護用品，對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期健康檢查、婦科檢查職業(yè)病檢查，同時，各班組分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工作特點制定了具有針對性的安全培訓(xùn)課程。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗。公司負(fù)責(zé)對新員工進行入職三級安全教育，建立轉(zhuǎn)崗和復(fù)崗培訓(xùn)考試合格上崗制度，連續(xù)五年來未發(fā)生輕傷以上事故。
    完善勞動保障機制，規(guī)范員工關(guān)系管理。一是公司認(rèn)真貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)制度，與在職的89名員工全部簽訂書面勞動合同，履約率100%。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜，無違約現(xiàn)象發(fā)生。二是公司為全體員工足額繳納了五險一金，并為職工辦理企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險。三是持續(xù)完善休息休假制度，經(jīng)歙縣人社局批準(zhǔn)，根據(jù)員工工作性質(zhì)執(zhí)行不定時工時制，和綜合計算工時制，有效防范用工風(fēng)險。公司制定了《請休假管理暫行辦法》，員工根據(jù)廠齡不同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假。四是公司制定了《黃山海螺員工薪酬管理辦法（試行》、《黃山海螺績效考核管理辦法（試行）》及《黃山海螺中層管理人員年薪制管理辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)章制度，按時給員工發(fā)放工資，依法支付職工加班工資，無拖欠、無跨月。
    著力提升職工技能，建立創(chuàng)新職工隊伍。一是修訂培訓(xùn)管理制度，制定相應(yīng)檢查評價標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加強員工技能培訓(xùn)培養(yǎng)和月度培訓(xùn)檢查力度，尤其是強化新進員工崗前培訓(xùn)力度，重點關(guān)注轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)，培訓(xùn)質(zhì)量明顯改進，員工綜合素質(zhì)有所提升。二是積極推動工人隊伍建設(shè)改革，探索線上培訓(xùn)考試驗證模式，建立知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，多次組織開展基層管理人員績效改進專項培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位練兵、操作員考評、維修工等級考評、評先評優(yōu)等活動，不斷強化一線崗位人員、后勤管理人員的崗位技能。全員綜合素質(zhì)提升，建立了海外人才和省內(nèi)專業(yè)人才儲備庫。三是多次組織開展基層管理人員績效改進專項培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位練兵、操作員考評、維修工等級考評、評先評優(yōu)等活動。兩年來，共有7名員工獲得地市級技能大賽一、二、三等獎，其中1人獲宣城市五一勞動獎?wù)?。（巴平安?br>                                                                            
三公司技能比武榮獲二三等獎 
                                                                     
開展質(zhì)量月廚藝大比武