作者：郭穎
發(fā)布時(shí)間：2023-09-04
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“加入海螺大家庭的第一件事，就是參加新進(jìn)大學(xué)生崗前培訓(xùn)，老師們對安全管理、企業(yè)文化、崗位職責(zé)等內(nèi)容都做了詳細(xì)講解，讓我很受益?！痹趶V東清遠(yuǎn)廣英水泥有限公司（以下簡稱廣英水泥）二線電氣值班室里，談及產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，技術(shù)員梁翼鵬說。
廣英水泥公司成立于2001年，2018年8月加入海螺水泥，近年來先后獲得“清遠(yuǎn)市先進(jìn)集體”“清遠(yuǎn)市職工之家示范典型”等榮譽(yù)，在清新區(qū)最美產(chǎn)業(yè)工人、最美工匠評選中，范海濤、張從明獲“最美產(chǎn)業(yè)工人”榮譽(yù)稱號；莫春武獲“最美工匠”榮譽(yù)稱號。作為全市產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)，廣英水泥認(rèn)真貫徹落實(shí)產(chǎn)改方案要求，自2019年開始，以“魯班工坊”為載體，堅(jiān)持把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革融入公司發(fā)展之中，統(tǒng)籌謀劃、整體推進(jìn)，逐步健全人才培養(yǎng)、晉升激勵(lì)、服務(wù)關(guān)愛等機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感。
打通人才成長“綠色通道”
“公司每年都會(huì)組織內(nèi)部考評，并制定了《機(jī)電維修人員等級考評方案》，形成了比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍?！睆V英水泥人事主管湯振權(quán)介紹說，公司依托內(nèi)部培訓(xùn)資源，為每位員工制定了技能學(xué)習(xí)計(jì)劃、導(dǎo)師計(jì)劃。
通過深化“傳幫帶、師帶徒、崗位練兵”工作機(jī)制，廣英水泥為每位新進(jìn)大學(xué)生配備了職業(yè)生涯導(dǎo)師，從技術(shù)入門到技藝熟練全過程有引導(dǎo)、有幫助，在此過程強(qiáng)化技能傳承，傳遞榜樣力量，激發(fā)內(nèi)在活力。同時(shí)，為鼓勵(lì)職工持續(xù)學(xué)習(xí)，公司下發(fā)了職工學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期組織各崗位的專業(yè)培訓(xùn)，目前已累計(jì)培養(yǎng)各類專業(yè)人才125人。
堅(jiān)持弘揚(yáng)工匠精神，持續(xù)培育和挖掘具有工匠精神的人才隊(duì)伍，為打造最具競爭力的工匠隊(duì)伍樹立標(biāo)桿，“我們通過年度評比，評選出優(yōu)秀部門和個(gè)人，從而提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！睆V英水泥辦公室負(fù)責(zé)人表示。
工匠的成長離不開企業(yè)踏實(shí)、專業(yè)、精益求精的孵化土壤。廣英水泥不僅組織內(nèi)部開展魯班杯技能大賽技能賽事，更是積極支持員工參加海螺水泥職工技能大賽、清新電力技能大賽、清遠(yuǎn)市職業(yè)技能競賽之鉗工技能大賽等競賽，為廣大職工提供切磋技藝、交流經(jīng)驗(yàn)的廣闊平臺(tái)。海螺水泥第二屆職工技能大賽電工組一等獎(jiǎng)的王榮標(biāo)說：“在和同行的比拼中，發(fā)現(xiàn)自己的不足，為提升自身技能水平指明方向。”
精準(zhǔn)聚焦“藍(lán)領(lǐng)”創(chuàng)新創(chuàng)造
外循環(huán)冷卻系統(tǒng)起到降低設(shè)備運(yùn)行溫度，延長設(shè)備運(yùn)行周期作用；氣箱式脈沖袋收塵器為壓縮空氣使用、節(jié)約用電量、減少備件消耗具有重要作用；密封喂料器防卡阻裝置降低了工藝故障停機(jī)次數(shù)，提高了生料系統(tǒng)的可靠性……這些看似并不是很“高大上”的技術(shù)改造，卻在確保窯穩(wěn)定運(yùn)行中大顯神威，而這些技術(shù)的攻關(guān)者都是來自廣英水泥的一線骨干。
24小時(shí)值守、一年365天手機(jī)在線、身穿海螺“標(biāo)配”的藍(lán)色工作服常年穿梭一線，對于這支創(chuàng)新型職工隊(duì)伍來說是家常便飯，為的是第一時(shí)間接到電話、第一時(shí)間趕到現(xiàn)場、第一時(shí)間解決問題，讓窯系統(tǒng)能安全生產(chǎn)。
正因大家伙眼睛盯著公司著急事兒，創(chuàng)新才能有新目標(biāo)。從2019年至今，該職工隊(duì)伍已獲得由國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的12項(xiàng)實(shí)用新型專利證書，完成了DCS升級、發(fā)電反滲透裝置、碼頭卸煤等改造項(xiàng)目，解決了二線窯筒體更換、二線立磨主減速機(jī)更換、汽輪機(jī)拆蓋大修、風(fēng)機(jī)葉輪更換等40余項(xiàng)隱患。
據(jù)悉，伴隨產(chǎn)改的深入推進(jìn)，廣英水泥以魯班工坊的“工匠創(chuàng)新工作室”為抓手，正著力打造一支知識(shí)性、技能型、專家型的職工隊(duì)伍，并幫助他們申報(bào)相關(guān)專利，以此激發(fā)他們進(jìn)行“五小”創(chuàng)新的動(dòng)能。同時(shí)，為提高員工創(chuàng)新積極性，廣英水泥還設(shè)置了多樣化的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，讓取得創(chuàng)新成績的員工得實(shí)惠，促進(jìn)員工與公司共創(chuàng)共贏、共同發(fā)展。
用心做實(shí)員工“橙色關(guān)愛”
“從家里到廠要一個(gè)多小時(shí)車程，平時(shí)沒機(jī)會(huì)過來，趁這次舉辦開放日可以好好的了解下他工作的環(huán)境。”一位家屬開心的說道，此時(shí)旁邊傳來的是家屬們一陣陣的歡聲笑語。廣英水泥每年會(huì)定期組織一場家屬開放日，讓親人們在自己工作的地方來一次沉浸式體驗(yàn)。
在廣英水泥，像這樣增強(qiáng)員工歸屬感和幸福感的活動(dòng)還有很多。
為保障產(chǎn)業(yè)工人的主體地位，廣英水泥高度重視對員工的關(guān)懷，不僅為員工專門配備了職工書屋，提供“在職教育”服務(wù)更是讓職工求學(xué)圓夢，目前已有17人取得大專學(xué)歷畢業(yè)證書。此外，公司也建立了室內(nèi)籃球場、乒乓球室、戶外雙單杠、跑道等設(shè)施，每年都定期組織職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日活動(dòng)、送清涼活動(dòng)等活動(dòng)，讓廣大員工在工作之余悅享健康、快樂生活。從工作到生活，廣英水泥從從小處著手，做好職工服務(wù)，讓廣大員工能心安此處。
隨著產(chǎn)改的不斷深入，一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正闊步走在廣英水泥發(fā)展的新征程上。